Thám tử điều tra nhân viên công ty

Dịch vụ thám tử điều tra nhân viên giúp chủ doanh nghiệp kiểm tra những nhân sự có dấu hiệu bất thường: làm việc riêng trong giờ, gian lận chấm công, công tác phí, móc nối với khách hàng hay nhà cung cấp, bí mật làm cho đối thủ. Thám Tử 365 cung cấp thông tin khách quan để bạn xử lý đúng người, đúng việc – thay vì nghi ngờ cả tập thể.

Khi nào nên kiểm tra một nhân viên?

• Nhân viên kinh doanh báo đi gặp khách nhưng doanh số không tương xứng, chi phí đi lại cao bất thường.
• Thủ kho, kế toán, thu ngân có số liệu lệch lặp đi lặp lại.
• Nhân sự chủ chốt đột ngột thân thiết với nhà cung cấp, đối thủ, hoặc có dấu hiệu mở công ty riêng cùng ngành.
• Chuẩn bị bổ nhiệm vị trí quan trọng và cần xác minh lý lịch, quá trình làm việc trước đây.
• Có phản ánh, tố cáo nội bộ cần được kiểm chứng trước khi xử lý.

Thám tử kiểm tra những gì?

• Lịch trình ngoài văn phòng trong giờ làm việc: có đến gặp khách hàng như báo cáo hay không.
• Các mối quan hệ làm ăn với nhà cung cấp, khách hàng, đối thủ qua quan sát và thông tin công khai.
• Lý lịch, quá trình làm việc trước khi vào công ty đối với vị trí quan trọng.
• Hoạt động kinh doanh riêng có cạnh tranh với công ty hoặc sử dụng khách hàng của công ty.

Giới hạn pháp lý chúng tôi luôn tôn trọng

Người lao động có quyền về đời sống riêng tư. Thám Tử 365 không kiểm tra điện thoại, email, tài khoản mạng xã hội cá nhân của nhân viên, không theo dõi đời sống gia đình nếu không liên quan đến công việc và không gắn thiết bị lén. Chúng tôi tập trung vào những hành vi liên quan trực tiếp đến lợi ích của doanh nghiệp, để kết quả có thể dùng làm căn cứ xử lý kỷ luật theo nội quy và pháp luật lao động.

Quy trình

1. Trao đổi bảo mật với người đại diện doanh nghiệp.
2. Xác định nhân sự, hành vi cần làm rõ, thời gian kiểm tra.
3. Ký hợp đồng, thống nhất chi phí và đầu mối nhận báo cáo.
4. Triển khai kiểm tra, báo cáo theo tiến độ.
5. Bàn giao kết quả, tư vấn cách xử lý và phòng ngừa.

Chi phí

Tùy số lượng nhân sự, số ngày và địa bàn. Thám tử báo giá sau khi nắm vấn đề; đặt cọc 50%, thanh toán phần còn lại khi bàn giao.

Câu hỏi thường gặp

Kết quả có dùng để kỷ luật, sa thải được không?

Kết quả là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp làm việc với nhân viên. Việc kỷ luật cần tuân thủ đúng trình tự theo Bộ luật Lao động và nội quy công ty; nên tham khảo bộ phận pháp chế hoặc luật sư. Đọc thêm: dấu hiệu nhân viên gian lận, rút ruột công ty và cách xử lý đúng luật.

Kiểm tra nhiều nhân viên cùng lúc được không?

Được. Với vụ việc có nhiều người liên quan, thám tử sẽ đề xuất phương án phù hợp, thường kết hợp với điều tra nội bộ công ty.

Ứng viên sắp tuyển có kiểm tra được không?

Có, với các thông tin như quá trình làm việc cũ, nơi ở thực tế – đọc thêm kiểm tra lý lịch ứng viên trước khi tuyển dụng. Xem thêm xác minh nhân thân, lý lịch.